• cabinet gauthé&bowman •
Déontologie et engagement professionnels
coaching
& déontologie
Charte de coaching
&
d'engagement
des valeurs
professionnelles fortes
respect
confiance
exigence
intégrité
En tant que coach professionnelle certifiée, par la Haute Ecole de Coaching de Paris,
je suis subordonnée à une déontologie professionnelle stricte,
qui est la base essentielle de mon métier.
C’est un respect fondamental que je porte à mes clients, comme à moi-même.
Chaque collaborateur au sein du cabinet est un coach certifié ou un formateur diplômé.
Aussi, c’est avec un sens du service, de l’implication et de l’engagement
que nous vous accompagnons avec un état d’esprit positif et constructif.
Nous sommes votre partenaire et avançons ensemble vers un objectif commun : le vôtre.
C’est donc la base des rapports qui nous lient durant l’accompagnement de coaching.
Le code de déontologie du coach repose sur plusieurs points fondamentaux.
Le Coach professionnel certifié est soumis
à des obligations déontologiques.
1. Le coach est un professionnel formé.
J’ai reçu une formation spécifique au coaching et une certification professionnelle.
Je possède des certifications complémentaires reconnues.
Je suis moi-même dans une démarche d’amélioration continue.
Ma compétence professionnelle est assurée par la formation spécialisée dans le domaine du coaching que j’ai effectuée
et pour laquelle j’ai été certifiée le 21 octobre 2020.
Certification RNCP reconnue par l’Etat, validant un niveau 6.
2. Le coaching
Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie,
qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.
A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action grâce à l’interactivité établie entre le coach et lui-même.
L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses
objectifs, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et ses choix.
Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt
à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.
3. L’engagement du coach vis-à-vis de son client
Je m’engage à apporter à mon client un soutien inconditionnel,
à l’aider à optimiser ses capacités, ses ressources dans le respect de sa demande.
A fixer des objectifs qui doivent être motivants pour que le client puisse donner le meilleur de lui-même.
J’accompagne mon client dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour pouvoir atteindre ses objectifs.
Je fais préciser à mon client ce qu’il attend de l’accompagnement de coaching.
Je lui laisse la responsabilité de ses décisions, qui appartient toujours au client.
J’ai donc en tant que coach une obligation de moyens mais pas de résultat car celui-ci appartient au client.
4. Le coach respecte une éthique
Je m’assure que mon intervention va servir l’intérêt du client.
Je veille en permanence à favoriser l’indépendance et l’autonomie du client.
Je vais, pour ce faire, veiller à agir avec un haut niveau d’intégrité durant toute la prestation.
5. Le coach respecte une totale confidentialité des échanges
Je m’assure de garantir une confidentialité totale des échanges individuels réalisés et respecter le secret professionnel,
pendant et après l’accompagnement de coaching.
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
ACCOMPAGNEMENT PREMIUM
DE 3 à 6 MOIS
BASÉ SUR VOTRE ATTENTE ET VOTRE BESOIN.